SENSIBILISER ET COACHER LES MANAGERS

Face à un monde dématérialisé, aux relations commerciales planétaires où le spirituel est exclu du monde professionnel, le digitalien est avant tout en quête de sens et de bien-être pour performer. Le salaire n’est plus la première source de satisfaction au travail. S’accomplir, entreprendre, réaliser, acquérir de nouvelles compétences, nouer des relations interpersonnelles, appartenir à une communauté, co-créer sont les premières sources de satisfaction du digitalien.

Une fois que les équipes sont décadrées au travers d’ateliers de coaching, de mentorat, nous vous permettons de définir ou de redéfinir votre identité ou manière d’appréhender votre organisation. En révélant votre intelligence collective, vos équipes sont à même de concevoir avec d’autres leaders, une stratégie de l’innovation plus riche, mieux partagée, mieux portée, plus prospective et intégrant de nouvelles valeurs sociétales. Ce processus amène progressivement vos équipes vers une entreprise plus « libérée », créative, agile et performante.